가족친화인증 평가항목, 육아휴직만 보나요? (중소기업 통과기준 60점)

한눈에 보기

가족친화인증은 육아휴직이 많은 회사만 받나요?

그렇지 않습니다. "육아휴직 쓴 직원이 많아야 받는 인증 아닌가요?"라는 질문을 자주 받는데, 가족친화인증은 육아휴직 하나만 보는 인증이 아닙니다.

직원들이 일과 생활을 함께 유지할 수 있도록 회사가 어떤 제도를 운영하고 있는지를 종합적으로 보는 인증입니다. 그래서 육아휴직 사용자가 없더라도 다른 제도를 잘 운영하고 있다면 검토해 볼 여지가 있습니다.

어떤 항목을 평가하나요?

육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 같은 출산·육아 지원 외에도, 실제 회사에서 운영하고 있는 여러 제도를 함께 확인합니다.

• 출산·육아 지원 — 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등
• 유연근무 — 출퇴근 시간이나 근무 방식을 조정하는 제도
• 가족돌봄 — 가족을 돌봐야 할 때 쓸 수 있는 제도
• 건강지원 — 직원 건강을 챙기는 제도
• 가족여가 — 직원과 가족이 함께하는 여가 지원

공식 배점표는 어떻게 되어 있나요?

가족친화지원사업 누리집에 공개된 신규인증·재인증 공통 기준(2026년 11월 확인)입니다. 중소기업은 두 가지 유형 중 하나로 심사합니다.

중소기업 중 여성 육아휴직 이용률, 여성 육아기 근로시간 단축 이용률, 육아휴직·출산휴가 후 고용유지율 가운데 하나라도 이용 대상자가 없으면 '가족친화조직문화형'으로 심사합니다. 그래서 육아휴직 사용자가 없는 회사도 유연근무·건강지원·자녀교육지원·가족여가 같은 제도로 점수를 채울 수 있습니다.

규정만 만들어 두면 점수가 나오나요?

규정만으로는 부족합니다. 가족친화인증은 규정을 만들어 놓았는지와 함께, 직원들이 실제로 그 제도를 이용하고 있는지를 중요하게 봅니다.

현장실사에서도 심사원은 대부분의 시간을 서류 검토에 씁니다. 신청서에 적은 제도를 실제로 운영하고 있는지 서류로 확인하는 것입니다. 또 신규 인증에는 직원 인터뷰 항목이 있어서, 현장직이 많아 인터뷰 인원을 채우지 못한 업체가 해당 항목 10점을 포기한 사례도 있었습니다. 실사 진행 방식은 가족친화인증 현장실사, 무엇을 보나?에 자세히 정리해 두었습니다.

통과 기준은 몇 점인가요?

가족친화인증은 기업 규모에 따라 통과 기준이 달라집니다. 모두 100점 만점(가점 포함) 기준입니다.

가점은 중소기업 최대 15점, 대기업 등 최대 10점입니다. 직장어린이집 설치, 자동육아휴직제, 시간 단위 연차, 주4일제 또는 주35시간제 이하 운영, 장기근속 휴가, 남녀고용평등 우수기업·경영혁신형 중소기업(메인비즈) 선정 등이 가점 항목입니다. 적극적 고용개선조치 기준 미달에 따른 2점 감점은 대기업 등에만 적용됩니다.

중소기업은 신규 인증 심사비도 무료(심사비 지원)라서, 이미 가족친화제도를 운영하고 있다면 부담 없이 한 번 검토해 볼 만합니다.

준비할 때 무엇부터 확인해야 하나요?

점수를 계산하기 전에 취업규칙과 회사 내부 규정부터 확인하세요. 제도를 운영하고 있어도 규정에 제대로 반영되어 있지 않거나 실제 사용 기록이 없으면 준비 기간이 길어집니다.

취업규칙에는 필수로 들어가야 하는 15개 항목이 있고, 이것이 빠지면 최소 요건을 채우지 못합니다. 신청 자체가 막히는 경우는 가족친화인증 배제사유 6가지에서 먼저 점검하세요.

직원이 육아휴직이나 유연근무를 쓰고 있다면 아래 자료를 평소부터 모아 두는 것이 좋습니다.

• 제도별 신청서 (육아휴직, 유연근무 등)
• 근태기록
• 제도가 반영된 취업규칙·내부 규정
• 제도를 실제로 이용한 기록

이미 복지제도를 운영 중이라면 어떻게 시작하나요?

직원복지나 유연근무 제도를 이미 운영하고 있는데 인증을 받은 적이 없다면, 지금 운영 중인 제도만으로 몇 점 정도가 나오는지부터 확인해 보세요.

가족친화인증은 새로운 제도를 억지로 많이 만드는 것보다 이미 하고 있는 제도를 제대로 정리하고 기록하는 것에서 시작하는 것이 중요합니다. 점수 때문에 없는 제도를 만들면 실사 이후에도 계속 운영해야 하는 부담이 생깁니다.

인증을 받으면 복지 홍보에만 쓰이나요?

아닙니다. 금융기관별 금리 우대, 수출·홍보 지원 등이 있고 지역별 인센티브도 따로 운영됩니다. 혜택 전체는 가족친화인증 혜택 총정리를 참고하세요.

자주 묻는 질문

Q1. 육아휴직을 쓴 직원이 없으면 가족친화인증을 못 받나요?

육아휴직 사용 여부 하나로 결정되지 않습니다. 가족친화인증은 유연근무, 가족돌봄, 건강지원, 가족여가 등 여러 제도를 종합적으로 평가하므로 지금 운영 중인 제도로 몇 점이 나오는지 먼저 확인해 보세요.

Q2. 중소기업은 몇 점을 받아야 통과하나요?

중소기업은 가점을 포함해 100점 만점에 60점 이상이고, 최고경영층의 리더십 항목에서 5점 이상을 받아야 합니다. 중견기업은 65점, 대기업·공공기관은 70점 이상이며, 가점은 중소기업 최대 15점입니다.

Q3. 가족친화인증 심사비가 있나요?

신규 인증 기준으로 중소기업은 심사비 지원으로 무료이고, 대기업 등(중견기업·학교법인·비영리기관 포함)은 100만 원(부가세 별도)입니다.

Q4. 점수를 올리려면 제도를 새로 많이 만들어야 하나요?

그보다 이미 운영 중인 제도를 규정에 반영하고 사용 기록을 정리하는 것이 먼저입니다. 규정만 있고 실제 이용이 없으면 점수로 이어지기 어렵습니다.

Q5. 가족친화인증 준비는 무엇부터 시작하나요?

취업규칙과 내부 규정부터 확인하세요. 필수 항목이 빠져 있지 않은지 보고, 육아휴직·유연근무 신청서와 근태기록을 함께 정리하면 준비 기간이 줄어듭니다.

정리

가족친화인증은 육아휴직 숫자가 아니라 회사의 일·생활 균형 제도 전체와 그 실제 운영을 보는 인증입니다. 중소기업은 가점 포함 60점 이상, 리더십 5점 이상이면 통과하므로, 지금 하고 있는 제도를 규정과 기록으로 정리하는 것부터 시작하세요.